公司扣工资是否可以申请仲裁？

公司扣工资的情况下，劳动者是可以申请仲裁的。

首先，从法律概念来讲，劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在公司扣工资这个问题上，公司无正当理由克扣工资，是对劳动者合法权益的侵害，这种因工资发放产生的争议属于劳动仲裁的受案范围。

其次，相关法律依据是《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，该法明确规定了公司无正当理由克扣工资属于劳动争议的一种表现形式。同时，根据法律规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

再者，在申请仲裁时，劳动者需要向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁部门提出仲裁申诉，并且要递交仲裁申请书。虽然在这个过程中劳动者有权索求补偿性损害赔偿，但如果缺乏有力证据，仲裁机构可能不予支持。而且，在某些情况下，被投诉的用人单位可能不会受到相应的法律惩处。

最后，如果仲裁结果认定公司扣工资行为违法，用人单位可能需要支付拖欠的工资、补偿金，必要时还要支付赔偿金，以此来维护劳动者的合法权益。