公司突然多加一个人的活，这种情况可以劳动仲裁吗？

公司突然多加一个人的活，在某些情况下是可以申请劳动仲裁的，以下为你详细分析：

首先，需要看劳动合同的约定。劳动合同是劳动者与用人单位之间的重要法律文件，它明确了双方的权利和义务，包括工作内容、工作时间、劳动报酬等。如果公司增加工作量的行为违反了劳动合同的约定，例如原本约定的工作范围不包括新增的工作内容，那么劳动者有权依据合同要求公司恢复原状，这种情况下可以申请劳动仲裁。

其次，要考虑工作量增加是否合理。如果是合理的工作安排，在正常工作情况下能够完成且无需加班，即便工作量有一定增加，劳动者可能需要配合。但如果工作量的增加明显不合理，超出了劳动者的正常工作能力范围，导致劳动者需要长时间加班、身体和精神过度劳累等，这可能构成违法行为。我国《劳动法》规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。如果公司增加工作量后又不支付相应的加班费，劳动者可以申请劳动仲裁来维护自己的权益。

再者，劳动者在申请劳动仲裁时，需要留存必要的证据。例如，公司下达增加工作量的通知、工作任务分配记录、加班记录、与领导沟通关于工作量问题的聊天记录或邮件等。这些证据将有助于支持劳动者的诉求。

最后，如果对劳动仲裁结果不满意，劳动者还可以进一步向司法机关申请诉讼。总之，劳动者在面对公司不合理增加工作量的情况时，要勇于维护自己的合法权益。