公司无故调整岗位可以申请仲裁吗？

公司无故调整岗位，劳动者是可以申请仲裁的。以下为你详细解释：

首先，从法律层面来讲，岗位调整属于变更劳动合同的行为。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。也就是说，公司若要调整员工岗位，需要与员工进行协商并达成一致意见，且要通过书面形式来确定变更内容。若公司未经劳动者同意就擅自调岗，这种行为违反了法律规定。

其次，当公司无故调岗时，劳动者的劳动权益受到了侵害。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议，适用本法。公司无故调岗属于变更劳动合同引发的争议，在这种情况下，劳动者有权申请劳动仲裁。

再者，在申请仲裁前，劳动者可以先尝试与公司进行协商，要求公司恢复原岗位。如果协商不成，还可以请求工会协助或委托第三方机构共同协商以达成和解。若通过这些途径仍无法解决矛盾冲突，劳动者就可以向调解组织提出调解申请；对于调解过程中可能出现的各种障碍，同样可以向劳动争议仲裁委员会提出仲裁处理请求；即使对仲裁结果持有异议，也可以选择向人民法院提起诉讼。

最后需要注意的是，根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。所以劳动者要注意在时效内申请仲裁，以维护自身合法权益。