公司无故调整岗位可以申请仲裁吗?
我在公司工作,最近公司在没有和我商量、也没有给出合理理由的情况下,就想给我调整岗位。我觉得这样很不合理,担心影响自己的权益。我就想知道这种公司无故调岗的情况,到底能不能申请仲裁,申请的话具体要怎么做呢?
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公司无故调整岗位,劳动者是可以申请仲裁的。以下为你详细解释: 首先,从法律层面来讲,岗位调整属于变更劳动合同的行为。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。也就是说,公司若要调整员工岗位,需要与员工进行协商并达成一致意见,且要通过书面形式来确定变更内容。若公司未经劳动者同意就擅自调岗,这种行为违反了法律规定。 其次,当公司无故调岗时,劳动者的劳动权益受到了侵害。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定,中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议,适用本法。公司无故调岗属于变更劳动合同引发的争议,在这种情况下,劳动者有权申请劳动仲裁。 再者,在申请仲裁前,劳动者可以先尝试与公司进行协商,要求公司恢复原岗位。如果协商不成,还可以请求工会协助或委托第三方机构共同协商以达成和解。若通过这些途径仍无法解决矛盾冲突,劳动者就可以向调解组织提出调解申请;对于调解过程中可能出现的各种障碍,同样可以向劳动争议仲裁委员会提出仲裁处理请求;即使对仲裁结果持有异议,也可以选择向人民法院提起诉讼。 最后需要注意的是,根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。所以劳动者要注意在时效内申请仲裁,以维护自身合法权益。

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