不同意调岗是否可以申请劳动仲裁？

不同意调岗是可以申请劳动仲裁的。

从法律概念来讲，岗位调动实际上是对劳动合同主要条款的修改。因为劳动合同中明确约定了员工的工作岗位等重要信息，调岗就意味着变更这些约定内容。而根据法律规定，用人单位要变更劳动合同，必须首先得到员工的明确同意，也就是要遵循平等自愿、协商一致的原则。如果雇主强制执行岗位调动而员工表示反对，那么雇主的行为便构成了违法，员工有权申请劳动仲裁以此解决争端。

相关法律依据是《劳动争议调解仲裁法》第二条，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。调岗属于变更劳动合同的情形，所以在员工不同意调岗时产生的争议，属于劳动仲裁的受理范围。

不过，在某些特定情况下，用人单位仍然具有单方面进行岗位调动的权力。具体而言，这些情况包括：一是员工不能胜任现有工作所需的技能要求，此处用人单位需要提供证据证实这一点，不能仅凭主观判断或未经培训或调整工作岗位就认定员工不胜任工作；二是员工在工作过程中患有疾病或遭受意外伤害，且在法定医疗期结束后仍无法胜任原有工作；三是劳动合同签订时所依赖的客观环境发生了重大变化，例如企业搬迁、被其他企业收购、企业资产转移等，导致劳动合同无法继续履行。但即便在这些特殊情况下，用人单位也需要遵循法定程序，与劳动者进行充分的沟通和协商。

如果劳动者决定申请劳动仲裁，首先要收集相关证据，比如劳动合同、调岗通知、工资单、工作成果记录等，这些证据可以帮助劳动者在仲裁过程中更好地维护自己的权益。然后向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，按照要求填写申请表格，写明自己的诉求和事实理由等。之后等待仲裁委员会受理和安排开庭审理，在审理过程中要清晰地陈述自己的观点和证据，配合仲裁程序进行。