工作岗位相同是否就意味着报酬一样呢？

工作岗位相同并不意味着报酬一定一样。

“同工同酬”是一个重要的法律概念，它并不是简单地以工作岗位相同来判定报酬相同。同工同酬需要满足一定条件：首先，劳动者的工作岗位、工作内容要相同；其次，在相同的工作岗位上付出了与他人同样的劳动工作量；最后，同样的工作量要取得相同的工作业绩。只有这三点都符合，才能实现报酬相同。

比如，在同一个销售岗位上，两位员工虽然岗位相同，但其中一位员工工作态度积极、销售经验丰富、销售效率高，每月的销售业绩比另一位员工好很多，那么业绩好的员工获得更高的报酬是合理的。

法律依据方面，《劳动合同法》等相关法律法规对同工同酬有明确规定，旨在保障劳动者在公平合理的基础上获得相应报酬，避免不合理的薪酬差异。但同时也尊重企业根据员工实际工作表现和贡献来合理确定报酬的权利。