事业单位辅助人员是否可以同工同酬？

我在一家单位做临时工，现在被辞退了，心里很不服气。我想知道像我这种临时工被辞退的情况，到底能不能拿到补偿？具体要满足什么条件才能有补偿呢？

我在工作中了解到有临时工同工同酬这个说法，但不太清楚具体是怎么一回事。比如在一些单位既有正式工又有临时工，那这个同工同酬在实际中是怎么体现的，适用范围和标准又是什么，很希望能得到详细的解答。

我在体制内工作，经常需要加班，但不太清楚能不能拿到加班费。想了解体制内加班有没有加班费的具体规定，以及相关法律依据是什么。

我在事业单位工作，经常被要求加班，但是单位从来没有给过加班费。我想知道这种情况到底合不合法，单位是不是应该给我们支付加班费，如果应该支付，具体的支付标准又是怎样的呢？

我在事业单位工作，最近听说有投资入股的机会，但又担心违反相关规定。我想了解一下事业单位人员到底能不能投资入股，如果可以的话，有哪些具体的限制和要求呢？

我在公益岗工作，最近单位通知我要被辞退了，我心里挺没底的。我想知道像我这种公益岗被辞退的情况，到底能不能拿到补偿金呢？具体是怎么规定的？

我在一家单位做劳务派遣工，很希望能成为正式员工，可又不清楚相关规定。我想知道按照法律来说，劳务派遣工到底有没有转正的可能，要是有可能，需要满足哪些条件呢？

我是一名辅警，经常被安排加班，但单位从未给过加班费。我想知道这种情况是否符合法律规定，单位这样做是否侵害了我的权益，具体法律又是怎么保障辅警加班权益的。

我在一家单位工作，发现劳务派遣人员和正式职工的工会福利好像不太一样。我不太清楚这种情况是否合理，想知道在法律层面上，劳务派遣人员的工会福利和正式职工到底有没有区别，具体是怎么规定的。

在公司里，和同事做着同样的工作，工作量、工作难度也差不多，但工资却比同事低很多。这种同工不同酬的情况让人心里很不舒服，想知道这种情况能不能通过申请劳动仲裁来维护自己的权益，具体该怎么做呢？

我在事业单位工作，最近单位工资发放总是不及时，心里很没底。不知道这种拖欠工资的情况到什么程度就算是违法辞退了。想了解下具体的时间界定，以及碰到这种情况我该怎么维护自己权益。

我是一名劳务派遣员工，发现自己和同岗位的正式员工做着相同的工作，但是工资却不一样。我想知道这种情况下，我能获得怎样的赔偿，具体的赔偿标准是什么，又该通过哪些途径去争取赔偿呢？

我所在的单位最近辞退了一些临聘人员，大家都不太清楚这种情况下能有哪些补偿。想了解一下具体的补偿项目、计算标准，以及在什么情形下会有补偿，什么情形下没有补偿。

我在事业单位工作，最近单位老是拖欠工资，这让我生活压力很大。我想知道这种情况下劳动法能不能管，具体有哪些规定能保障我的权益，我该通过什么途径来解决这个问题。

我现在是临聘人员，很希望能有正式编制，稳定下来。但不太清楚有没有机会转，具体要满足什么条件、走哪些流程。想了解下相关的规定和具体的操作方法。

我在事业单位工作，经常被要求加班，但是不清楚这种加班是否符合劳动法规定。我们加班后也没有得到相应的调休或者报酬，很困惑这种情况是否合法，想了解下具体是怎么规定的。

我在了解事业单位人员相关法律规定时产生了疑惑。有些事业单位人员似乎和普通企业员工不太一样，不知道他们是不是受劳动合同法的保护和约束。想知道具体哪些情况下事业单位人员适用劳动合同法，哪些情况不适用。

我在事业单位工作，是正式员工，不太清楚自己和单位之间到底算什么关系。我想具体了解下，像我这种情况，跟单位是不是雇佣关系，相关的法律依据又是什么。

我在公司工作，发现和同事做着一样的工作，工作量也差不多，业绩也相当，但工资却不一样。我想知道劳动法里同工同酬到底是怎么一回事，具体要满足哪些条件，要是遇到这种同工不同酬的情况我该怎么办呢？

我是一名劳务派遣员工，感觉自己和正式员工在工资上好像差不多，但福利方面差别挺大，像过节费、劳保用品之类的，正式工发的比我们多很多。我就想知道，从法律规定来讲，劳务派遣同工同酬里面到底包不包括福利这一块啊？