劳务派遣工能转正吗？

在我国现行法律制度下，一般来说劳务派遣工不能直接转正。

首先，需要明确两个关键的法律概念。一是“劳动合同”，它是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。而“劳务派遣合同”是劳务派遣单位与用工单位签订的，约定由劳务派遣单位向用工单位派遣劳动者的协议。劳务派遣工与用工单位签订的是劳务派遣合同，并非劳动合同，所以从法律关系的角度，无法通过转正的方式直接成为用工单位的正式员工。

依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，劳务派遣单位是用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。这意味着劳务派遣工的劳动关系是与劳务派遣单位建立的。

不过，在实际情况中，若劳务派遣工在工作中表现出色，得到用工单位的高度认可，用工单位可能会选择与该劳动者签订劳动合同，从而使其转变为正式员工。但这种情况相对较为罕见，主要还是取决于用工单位的意愿和具体安排。