国企劳务派遣员工能不能转正？

从法律层面来讲，国企劳务派遣员工一般不能转正。

首先，需要理解劳务派遣的概念。劳务派遣是一种特殊的用工形式，劳务派遣员工是与劳务公司签订劳动合同，建立劳动关系，然后由劳务公司将其派遣到国企等用工单位工作，劳务公司负责其人事管理。也就是说，劳务派遣员工的雇主在法律上是劳务公司，而非国企。

其次，相关法律依据方面，我国现行法律制度并没有对劳务派遣转正作出明确规定。因为劳务派遣工签订的是劳务派遣合同，与正式员工签订的劳动合同在性质上有所不同。例如，《劳动合同法》对劳务派遣进行了专门的规定，明确了劳务派遣的各方权利和义务，但并未提及转正的相关内容。

不过，在实际操作中，若劳务派遣员工在国企工作表现出色，国企作为用工单位，可能会与劳务公司协商，将该员工的劳动关系从劳务公司转移至国企，从而签订劳动合同，实现所谓的“转正”。但这种情况相对较少，因为这涉及到劳务公司、国企以及员工三方的利益和复杂的手续办理。

另外，根据《劳务派遣暂行规定》，用工企业应当严格控制派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%，这也在一定程度上限制了劳务派遣员工转正的空间。