劳务派遣进国企能不能转正？
劳务派遣进国企一般情况下不能转正。
首先，从法律规定角度来看，我国现行的法律制度并没有对劳务派遣转正作出明确规定。劳务派遣工是与劳务公司签订劳务派遣合同，由劳务公司负责其人事管理，从合同性质和管理关系上，与国企的正式员工有本质区别，所以通常意义上不存在“转正”的说法。
其次，依据《劳务派遣暂行规定》，用工企业应当严格控制派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。这一规定主要是为了规范劳务派遣用工行为，保障劳动者权益，同时也体现了劳务派遣作为一种补充用工形式的定位，并非是通往正式编制的常规途径。
不过，在实际操作中，如果劳务派遣员工在工作中表现出色，为企业作出了突出贡献，国企可能会根据自身的用人需求和相关程序，与该员工解除劳务派遣合同，重新签订劳动合同，使其成为国企的正式员工。但这种情况相对较少，且通常需要满足企业特定的要求和条件。
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