question-icon 事业单位拖欠工资多久算违法辞退?

我在事业单位工作,最近单位工资发放总是不及时,心里很没底。不知道这种拖欠工资的情况到什么程度就算是违法辞退了。想了解下具体的时间界定,以及碰到这种情况我该怎么维护自己权益。
展开 view-more
  • #工资拖欠
  • #事业单位
  • #违法辞退
  • #劳动权益
  • #劳动仲裁
answer-icon 共1位律师解答

事业单位拖欠工资超过30日算违法辞退。 首先,解释下相关概念。工资支付周期是指用人单位按照规定向劳动者支付工资的时间间隔。一般来说,工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。也就是说,在约定的这个支付周期内,单位应该足额支付员工工资。如果超过这个周期还未支付,就构成拖欠工资行为。 法律依据方面,《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这就从法律层面确定了用人单位按时支付工资的义务。 当遇到事业单位拖欠工资的情况,员工可以先与单位进行协商,要求单位按时支付工资。若协商不一致,可向当地劳动监察大队进行投诉调解。如果调解无效,员工可以向劳动部门投诉或者申请劳动仲裁索赔,并且可以主张解除劳动关系并要求支付工资及经济补偿。

avatar
法律公园专业律师
平台专业律师
去咨询
去咨询
suggest-qr
mobile-suggestion
qr why
mobile-cta-laywer cta-laywer
免费法律咨询 3423名律师在线 3分钟快速回复
立即联系立即拨打立即联系