事业单位拖欠工资多久算违法行为？

事业单位拖欠工资超过30天算违法行为。

从法律概念来讲，工资支付周期是指用人单位按照规定向劳动者支付工资的时间间隔。我国法律明确规定工资至少每月支付一次，也就是说一个工资支付周期最长为一个月。如果事业单位在与劳动者约定的支付日期后超过30天还未支付工资，就构成了拖欠工资的违法行为。

法律依据方面，《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这就明确了用人单位按时支付工资的法定义务。

如果遇到事业单位拖欠工资的情况，劳动者可以先与单位进行协商，要求其尽快支付工资。若协商无果，可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。