单位拖欠工资多久算违法？

一般来说，超过30天即构成拖欠工资。我国《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里的“按月支付”既包括工资应当以月薪的形式发放，也包括应当每月支付，所以用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过这个时间就算拖欠工资。

不过，存在特殊情况。如果用人单位确因生产经营困难，资金周转受到影响，暂时无法按时支付工资的，经与本单位工会协商一致，可以延期在一个月内支付劳动者工资。并且延期支付工资的时间应告知全体劳动者，同时报主管部门备案，无主管部门的报市或区、县劳动保障行政部门备案。

另外，《工资支付暂行规定》第七条也明确指出，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

如果用人单位拖欠工资，劳动者可以先与单位协商解决；协商不成的，可以向劳动保障监察部门投诉，或者申请劳动仲裁；对仲裁结果不满意的，还可以向法院提起诉讼来维护自己的合法权益。