单位拖欠工资多久算违法?
我在单位上班,最近工资发放总是不按时,心里很没底。不知道法律上对于单位拖欠工资具体是怎么界定的,想了解下单位拖欠工资多久就算是违法了,以及遇到这种情况我该怎么维护自己的权益。
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一般来说,超过30天即构成拖欠工资。我国《劳动法》第五十条规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里的“按月支付”既包括工资应当以月薪的形式发放,也包括应当每月支付,所以用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资,超过这个时间就算拖欠工资。 不过,存在特殊情况。如果用人单位确因生产经营困难,资金周转受到影响,暂时无法按时支付工资的,经与本单位工会协商一致,可以延期在一个月内支付劳动者工资。并且延期支付工资的时间应告知全体劳动者,同时报主管部门备案,无主管部门的报市或区、县劳动保障行政部门备案。 另外,《工资支付暂行规定》第七条也明确指出,工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。 如果用人单位拖欠工资,劳动者可以先与单位协商解决;协商不成的,可以向劳动保障监察部门投诉,或者申请劳动仲裁;对仲裁结果不满意的,还可以向法院提起诉讼来维护自己的合法权益。

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