残疾人保证金税率是多少？

残疾人就业保障金（简称残保金）并非是按照税率来计算缴纳的，而是按照一定的计算公式来确定应缴纳的金额。

残保金是为了保障残疾人权益，由未按规定安排残疾人就业的机关、团体、企业、事业单位和民办非企业单位（以下简称用人单位）缴纳的资金。根据《残疾人就业保障金征收使用管理办法》，残保金按上年用人单位安排残疾人就业未达到规定比例的差额人数和本单位在职职工年平均工资之积计算缴纳。计算公式如下：保障金年缴纳额=（上年用人单位在职职工人数×所在地省、自治区、直辖市人民政府规定的安排残疾人就业比例 - 上年用人单位实际安排的残疾人就业人数）×上年用人单位在职职工年平均工资。

其中，“所在地省、自治区、直辖市人民政府规定的安排残疾人就业比例”一般来说不得低于本单位在职职工总数的1.5%，不过具体比例由各省、自治区、直辖市人民政府根据本地区的实际情况规定。

“上年用人单位在职职工年平均工资”，按用人单位上年在职职工工资总额除以用人单位在职职工人数计算。用人单位在职职工年平均工资未超过当地社会平均工资2倍（含）的，按用人单位在职职工年平均工资计征残疾人就业保障金；超过当地社会平均工资2倍的，按当地社会平均工资2倍计征残疾人就业保障金。

所以，残保金没有所谓固定的“税率”，它是综合多个因素计算得出的，且各地在具体计算和征收上可能存在一定差异。用人单位应及时关注当地政策规定，准确计算并按时缴纳残保金。