残疾人保证金的征收范围是什么？

残疾人就业保障金，简单来说，就是为了保障残疾人权益，让用人单位按照规定比例安排残疾人就业，如果没达到这个比例，就要缴纳的一笔资金。

根据《残疾人就业保障金征收使用管理办法》规定，在工商行政管理部门登记注册且年平均在职职工总数30人（含30人）以上的企业和非财政拨款事业单位，均应缴纳残疾人就业保障金。也就是说，只要是符合这个规模标准的企业和非财政拨款事业单位，都在征收范围内。

不过，也有一些特殊情况。比如，自工商登记注册之日起3年内，对安排残疾人就业未达到规定比例、在职职工总数30人以下（含30人）的小微企业，免征残疾人就业保障金。另外，如果用人单位遇不可抗力自然灾害或其他突发事件遭受重大直接经济损失，可以申请减免或者缓缴保障金。用人单位申请减免保障金的最高限额不得超过1年的保障金应缴额，申请缓缴保障金的最长期限不得超过6个月。

这里所说的用人单位在职职工，是指用人单位在编人员或依法与用人单位签订1年以上（含1年）劳动合同（服务协议）的人员。季节性用工应当折算为年平均用工人数。以劳务派遣用工的，计入派遣单位在职职工人数。

总之，大部分达到一定规模的企业和非财政拨款事业单位是需要缴纳残疾人保证金的，但也存在一些符合条件的减免情况。用人单位应该根据自身实际情况，准确判断是否在征收范围内，并及时履行相应义务。