残疾人就业保障金是什么？

残疾人就业保障金，简单来说，是为了保障残疾人权益，由未按规定安排残疾人就业的机关、团体、企业、事业单位和民办非企业单位（以下简称用人单位）缴纳的资金。

从目的上看，国家推动残疾人就业，希望各类用人单位能按一定比例安排残疾人就业。但如果用人单位没有达到这个规定比例，就需要通过缴纳保障金的方式，为残疾人就业贡献一份力量，用于支持残疾人职业培训、就业服务等促进残疾人就业的工作。

依据《残疾人就业保障金征收使用管理办法》，用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的1.5%。具体比例由各省、自治区、直辖市人民政府根据本地区的实际情况规定。也就是说，如果用人单位安排残疾人就业达不到其所在地省、自治区、直辖市人民政府规定比例的，应当缴纳保障金。

保障金的计算方式为：保障金年缴纳额=（上年用人单位在职职工人数×所在地省、自治区、直辖市人民政府规定的安排残疾人就业比例 - 上年用人单位实际安排的残疾人就业人数）×上年用人单位在职职工年平均工资。比如，某地规定的安排残疾人就业比例是1.5%，某企业上年在职职工人数是100人，实际安排残疾人就业0人，上年在职职工年平均工资是5万元，那么该企业当年应缴纳的保障金就是（100×1.5% - 0）×5万 = 7.5万元。

不过，也有一些优惠政策。自工商登记注册之日起3年内，对安排残疾人就业未达到规定比例、在职职工总数20人以下（含20人）的小微企业，免征保障金。用人单位遇不可抗力自然灾害或其他突发事件遭受重大直接经济损失，可以申请减免或者缓缴保障金。