残保金可以不用交吗？

残保金即残疾人就业保障金，它是为了保障残疾人权益，由未按规定安排残疾人就业的机关、团体、企业、事业单位和民办非企业单位缴纳的资金。

对于是否可以不用交残保金，这要分情况来看。依据《残疾人就业保障金征收使用管理办法》的相关规定，存在一些可以减免或者不用缴纳残保金的情形。

首先，如果用人单位安排残疾人就业达到本单位在职职工总数的一定比例，通常这个比例在不同地区有所差异，但大多是1.5%左右，就可以不用缴纳残保金。也就是说，企业按照规定的比例雇佣了足够数量的残疾人，就履行了社会责任，无需再缴纳这笔资金。例如，一家企业有100名在职职工，按照1.5%的比例，就需要安排1.5名残疾人就业（实际安排时按规定计算方式确定具体人数），达到这个标准就不用交残保金。

其次，自工商登记注册之日起3年内，对安排残疾人就业未达到规定比例、在职职工总数30人以下（含30人）的小微企业，免征残保金。这是国家为了扶持小微企业发展而出台的优惠政策。比如新成立的小公司，员工不超过30人，即便没有安排残疾人就业，在成立后的3年内也不用缴纳残保金。

另外，如果用人单位遇不可抗力自然灾害或其他突发事件遭受重大直接经济损失，可以申请减免或者缓缴残保金。不过，这种情况下需要用人单位提出申请，并由相关部门按照规定的程序进行审批。例如企业遭遇了严重的洪水灾害，导致生产经营受到极大影响，就可以向有关部门申请减免或缓缴。

总之，残保金不是在任何情况下都必须缴纳的，符合特定条件的用人单位可以不用缴纳或者减免缴纳。用人单位应该根据自身实际情况，判断是否符合相应的规定，并按照规定的程序办理相关事宜。