残保金是如何征收的？

残保金，全称为残疾人就业保障金，它是为了保障残疾人权益，由未按规定安排残疾人就业的机关、团体、企业、事业单位和民办非企业单位缴纳的资金。

征收标准方面，根据《残疾人就业保障金征收使用管理办法》，保障金年缴纳额按上年用人单位安排残疾人就业未达到规定比例的差额人数和本单位在职职工年平均工资之积计算。计算公式如下：保障金年缴纳额=（上年用人单位在职职工人数×所在地省、自治区、直辖市人民政府规定的安排残疾人就业比例 - 上年用人单位实际安排的残疾人就业人数）×上年用人单位在职职工年平均工资。

这里的“上年用人单位在职职工人数”，是指用人单位在编人员或依法与用人单位签订1年以上（含1年）劳动合同（服务协议）的人员。季节性用工应当折算为年平均用工人数。以劳务派遣用工的，计入派遣单位在职职工人数。“上年用人单位实际安排的残疾人就业人数”，是指经残疾人就业服务机构审核认定的人数。“上年用人单位在职职工年平均工资”，按用人单位上年在职职工工资总额除以用人单位在职职工人数计算。

征收时间上，一般由各地税务部门按照当地规定的时间进行征收，通常是按年申报缴纳，有些地方也支持按季或按月申报缴纳。

征收流程为，用人单位需要先向所在地的残疾人就业服务机构申报上年本单位安排的残疾人就业人数。经该机构审核确认后，用人单位再向税务部门申报缴纳残保金。如果用人单位符合相关优惠政策条件，如在职职工总数30人（含）以下的企业，自工商登记注册之日起3年内，可按规定免征残保金等，可按规定申请减免。