临时工该如何申报个税？

临时工申报个税，首先要明确临时工与单位之间的关系，这决定了申报方式。

如果临时工与单位存在雇佣关系，按照工资薪金所得申报纳税。根据国税发〔1994〕089号文件规定，工资、薪金所得是在机关、团体、学校、部队、企事业单位及其他组织中任职、受雇而得到的报酬。在这种情况下，按月正常发放工资的，在进行个人所得税报表填报时，“是否雇员”选择“是”，填写正常工资薪金报表。

若临时工与单位不存在雇佣关系，按照劳务报酬所得申报纳税。劳务报酬所得是个人独立从事各种技艺、提供各项劳务取得的报酬。不按月发放工资或者没有签订劳动合同的，“是否雇员”选择“否”，填写劳务报酬报表。需要注意的是，自2019年1月1日起，居民个人取得工资薪金所得、劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所得，一并作为“综合所得”，按纳税年度合并计算个人所得税。

从具体申报流程来说，以企业为临时工申报为例，企业需要登录自然人税收管理客户端，输入纳税人识别号、密码等信息登录，然后根据临时工取得的劳务报酬金额，填写申报表相应栏次的数据，审核无误之后提交申报并扣缴税款。

在实际操作中，若按劳务报酬申报，根据税法规定，可能需要提供劳务发票作为税前扣除凭证，但具体是否需要开具劳务发票，要根据当地税务部门的具体要求执行。对于小额零星支出（如每次或每日累计不超过500元），企业可凭自然人开具的个人收据进行税前扣除。

相关法律依据：《中华人民共和国个人所得税法》规定，个人取得的所得，只要是与任职、受雇有关，不管其单位的资金开支渠道或以现金、实物、有价证券等形式支付的，都是工资、薪金所得项目的课税对象。《中华人民共和国个人所得税法实施条例》对工资、薪金所得以及劳务报酬所得的范围进行了明确界定。

相关概念：

工资薪金所得：个人因任职或者受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得。

劳务报酬所得：个人从事设计、装潢、安装、制图、化验、测试、医疗、法律、会计、咨询、讲学、新闻、广播、翻译、审稿、书画、雕刻、影视、录音、录像、演出、表演、广告、展览、技术服务、介绍服务、经纪服务、代办服务以及其他劳务取得的所得。