临时工工资是否需要发票？

临时工工资是否需要发票，要根据具体情况来判断。

首先，要明确劳动关系。如果临时工与企业不存在雇佣与被雇佣关系，那么这种情况下支付的临时工工资，实质属于劳务报酬。根据《国家税务总局关于印发〈征收个人所得税若干问题的规定〉的通知》（国税发〔1994〕89号）第十九条规定，劳务报酬所得是个人独立从事各种技艺、提供各项劳务取得的报酬，此时发放工资需要开发票。例如企业请临时工完成一项特定的装修工作，临时工独立完成工作获取报酬，就需要开发票。

其次，如果企业与临时工签订劳动合同，双方建立了劳动关系，临时工工资可按单位员工工资处理，做工资表发放即可。《企业所得税法实施条例》第三十四条规定，企业每一纳税年度支付给在本企业任职或者受雇员工的所有现金形式或者非现金形式的劳动报酬，可按规定进行处理。比如企业招聘临时工在生产线上长期工作，签订了劳动合同，就可以做工资表发放工资。

如果需要开发票但个人不想去税局代开，公司可以和个人签订合同，将劳务费签成含税价，把税金开进发票，这样一方面满足个人只拿税后收入的要求，另一方面也能解决发票问题。