打临时工需要签合同吗？

打临时工是需要签合同的。

首先，从法律概念上来说，在我国劳动法律法规中，其实并没有“临时工”这一严格的法律概念。实践中一般将临时工视为非全日制用工。所谓非全日制用工，就是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。

其次，依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。对于非全日制用工这种情况，虽然法律允许双方也可以订立口头协议，但签订书面合同能更明确地保障双方的权利和义务。比如明确工作内容、工作时间、劳动报酬等具体事项，避免日后产生纠纷。

再者，如果用人单位不与临时工签订劳动合同，自用工之日起超过一个月的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；超过一年的，还会有其他相应的法律后果。所以，无论是用人单位还是临时工自身，都应该重视合同的签订。