打临时工需要签合同吗？
打临时工是需要签合同的。
首先，从法律概念上来说，在我国劳动法律法规中，其实并没有“临时工”这一严格的法律概念。实践中一般将临时工视为非全日制用工。所谓非全日制用工，就是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
其次，依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。对于非全日制用工这种情况，虽然法律允许双方也可以订立口头协议，但签订书面合同能更明确地保障双方的权利和义务。比如明确工作内容、工作时间、劳动报酬等具体事项，避免日后产生纠纷。
再者，如果用人单位不与临时工签订劳动合同，自用工之日起超过一个月的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；超过一年的，还会有其他相应的法律后果。所以，无论是用人单位还是临时工自身，都应该重视合同的签订。
相关问题
为您推荐5个相关问题
临时工是否需要签订劳动合同？
公司最近招了一些临时工，负责一些临时性的工作。但不清楚在法律上对于临时工签订劳动合同这方面是怎么规定的，是不是和正式员工一样都得签？具体的法律要求有哪些？
临时工没签劳动合同可以告用人单位吗？
我在做临时工，但是用人单位一直没和我签劳动合同。我担心自己的权益得不到保障，想知道这种情况下能不能告用人单位？如果可以的话，具体要怎么做呢？
劳动法中临时工是否需要签订劳动合同？
公司最近招了一些临时工，负责一些短期的项目工作。但在是否要和他们签订劳动合同这件事上，大家意见不一。想了解下按照劳动法规定，临时工到底要不要签劳动合同，具体该怎么操作。
临时工没签订劳动协议该怎么赔偿？
我在一家单位做临时工，工作一段时间了但单位一直没和我签劳动协议。我想知道这种情况下我能获得哪些赔偿，赔偿标准具体是怎样的，还有申请赔偿需要准备些什么材料呢？
兼职是否需要签劳动合同？
我在找兼职工作，有些兼职单位说不用签合同，有些又说要签。我不太清楚到底该不该签，也想知道签劳动合同对兼职者有哪些保障和影响，希望能得到专业的解答。