公司招聘临时工，没能按承诺发工资，有什么解决方法？

当公司招聘临时工却没能按承诺发工资时，临时工可以通过以下几种方法来维护自身权益：

首先，与用人单位进行协商解决。这是最为直接和简便的方式，临时工可以与公司相关负责人沟通，明确指出公司未按承诺发放工资的问题，要求公司尽快补发工资，并协商确定具体的支付时间。

其次，向劳动行政管理部门进行投诉。劳动行政部门有权对用人单位的劳动用工情况进行监督检查。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，劳动行政部门可以责令用人单位在限定期限内支付相应的工资。若用人单位未能如期履行支付义务，还需要承担对劳工额外支付赔偿金的责任。

再者，找调解组织申请调解。调解组织可以帮助双方进行沟通和协商，寻求一个双方都能接受的解决方案。

另外，还可以依法向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁。在仲裁过程中，临时工有权要求公司除了在规定时间内把工资报酬全额结清，还得额外支付相当于工资报酬总额25%的经济补偿金，这是有相关法律法规支持的。

最后，如果对仲裁结果不满意，临时工还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径来维护自己的合法权益。