劳务中介没有履行承诺发放工资算诈骗吗？

劳务中介没有履行承诺发放工资，一般情况下不算诈骗，而是属于劳动争议或民事纠纷范畴。

首先，从劳动法律角度来看，根据我国《劳动法》相关法律原则，任何用人单位都不得扣押或故意拖欠劳动者薪酬，即使是临时雇员，未能及时支付薪酬也是违反《劳动法》的不当行为。因为这里主要涉及的是劳务中介没有按照约定支付工资，本质上是一种违约行为，侵害的是劳动者获得劳动报酬的权益。

其次，从诈骗的法律定义来讲，诈骗是指以非法占有为目的，用虚构事实或者隐瞒真相的方法，骗取数额较大的公私财物的行为。在劳务中介未发放工资的情形中，通常中介并非是以非法占有劳动者工资为目的，只是存在拖欠工资的问题，不符合诈骗的构成要件。例如，中介可能是因为资金周转困难等原因暂时无法发放工资，而不是一开始就打算骗取劳动者的工资。

最后，如果遇到劳务中介不发工资的情况，劳动者可以先尝试与中介进行友好协商，要求其尽快支付工资；若协商不成，可以向劳动监察部门投诉，或者通过申请劳动仲裁、提起诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。