中介如果不发工资，可以告他吗？

如果中介不发工资，是可以通过合法途径去维护自身权益的，以下为你详细介绍：

首先，协商是比较温和且成本较低的解决方式。你可以尝试与中介公司的负责人或者相关管理层进行沟通，了解不发工资的具体原因，并要求他们尽快支付拖欠的工资。很多时候，通过友好协商，问题能够得到妥善解决。

若协商无果，你可以向劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门有职责对用人单位的劳动用工情况进行监督检查。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者报酬时，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资的，应当支付期差额部分；逾期不支付，责令用人单位按应付金额的50%以上、100%以下的标准向劳动者支付赔偿金。当你向劳动监察部门投诉后，他们会对中介公司进行调查，并根据调查结果责令公司限期支付工资。

申请劳动仲裁也是一种有效的维权途径。你需要准备好相关证据，如劳动合同、工作记录、工资条、考勤记录等，向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。仲裁委员会会根据双方提供的证据和相关法律法规进行裁决。如果对仲裁结果不满意，你还可以在收到仲裁书之日起的15日内向有管辖权的人民法院提起诉讼。《工资支付暂行规定》第七条明确指出，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。这从法律层面保障了劳动者按时获得工资的权利。

总之，面对中介不发工资的情况，要勇敢地运用法律武器维护自己的合法权益，但也要注意通过合法、合理的途径去解决问题。