劳动者进行劳动仲裁时公司反诉未办理工作交接该怎么办？

当劳动者进行劳动仲裁，公司却反诉未办理工作交接时，以下是一些应对方法和相关法律依据。

首先，要明确劳动仲裁是解决劳动争议的一种法律途径。《劳动争议调解仲裁法》第二条规定，境内的用人单位与劳动者发生的各类劳动争议，包括因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同等发生的争议都适用本法。在这种情况下，公司反诉未办理工作交接也属于劳动争议范畴。

在仲裁委员会规定的期限内，提交答辩状对单位反诉作出有效回应是很关键的一步。在答辩状里，要具体反对单位反诉的内容，并附上相关证据来支持自己的观点。比如，如果劳动者能拿出离职时公司签署的离职证明，上面没有提及工作交接问题，或者有相关邮件、聊天记录能证明工作已经交接清楚等，都可以作为有力证据。

庭审期间，劳动者需向仲裁委员会详细阐述自身立场，并提供有力证据予以支撑。同时，要做好充分准备积极回应仲裁员提问。例如，若公司称某项重要资料未交接，但劳动者能说明该资料已按公司流程交接给指定人员，并提供交接凭证，这就能有力反驳公司的反诉。

另外，寻求专业法律顾问的援助是个不错的选择。专业人士能提供更准确的法律解读及策略指导，帮助劳动者判断公司反诉是否符合法律规定以及如何更好地应对。

总之，面对公司的反诉不要慌张，按照法律程序积极应对，维护自身合法权益。

相关概念：

劳动仲裁：是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。

答辩状：是被告（人）、被反诉人、被上诉人、被申请（诉）人针对起诉状、反诉状、上诉状、再审申请（诉）书的内容，在法定期限内根据事实和法律进行回答和辩驳的文书。