公司应该怎样应诉劳动仲裁？

公司应诉劳动仲裁，可参考以下步骤和要点：

首先，接收仲裁通知并核实信息。劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，会在五日内将仲裁申请书副本送达公司。公司收到后，要仔细研究对方提交的劳动仲裁申请书，核实其中信息是否正确。

其次，制定应诉策略及方案。针对对方的请求事项逐一提出答辩意见。例如，若员工主张未签订劳动合同的双倍工资，公司可查看是否存在特殊约定或其他免责情形；若涉及违法解除劳动关系的赔偿，需分析解除行为的合法性依据等。

再者，准备并提交相关材料。在收到仲裁申请书副本后的十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书，并提供相关证据。证据材料要真实、有效且与案件有关联，比如劳动合同、工资支付记录、考勤记录、工作交接记录等，用以反驳申请人的主张。若未提交答辩书，不影响仲裁程序的进行。

然后，积极参与调解（若有）。仲裁庭在作出裁决前，一般会先行调解。公司可以根据自身情况和员工协商，争取达成和解协议。若调解达成协议，仲裁庭会制作调解书，经双方当事人签收后，发生法律效力；若调解不成或者调解书送达前一方反悔，仲裁庭会及时作出裁决。

最后，等待裁决结果并决定后续行动。若公司对裁决结果不服，可以在收到裁决书后的15日内向法院提起诉讼。

法律依据主要是《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十条、第四十二条等相关规定。