申请离职仲裁是否需要进行工作交接？

申请离职仲裁也是需要进行工作交接的。首先要明白，工作交接属于劳动合同的附随义务。简单来说，附随义务就是在劳动合同履行过程中，除了明确约定的主要义务外，劳动者基于诚实信用原则还应该履行的一些相关义务，工作交接就包含其中。

从法律规定来看，依据《工资支付暂行规定》第十六条规定：“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。”如果劳动者不进行工作交接，很可能给用人单位造成经济损失，那么就可能要承担相应赔偿责任。

另外，即使是在申请离职仲裁期间，如果双方劳动关系还在存续，劳动者还是要继续上班并做好交接；要是劳动关系已经合法解除，那就不用去上班，但仍可能有交接工作的义务。总之，申请离职仲裁和工作交接并不矛盾，劳动者还是应该按照正常要求做好工作上的交接和收尾。

相关概念：

附随义务：在合同履行过程中，基于诚实信用原则产生的，除合同明确约定的主要义务之外的其他义务，旨在保障合同目的的实现并维护交易的公平与安全。