没有签劳动合同仲裁了要怎么离职？

在没有签劳动合同且已经申请仲裁的情况下，关于离职需要分情况来看：

首先，从法律规定角度讲，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，劳动者可以随时解除劳动合同。所以在这种情况下，你是有权利提出离职的。

其次，在实际操作层面，如果你还希望继续在该单位工作直到仲裁结果出来，并且单位也同意，那么你可以继续留在原岗位工作。这样做的好处是可以维持现有的收入和工作状态，同时等待仲裁结果，看是否能获得相应的赔偿和补偿。例如，如果仲裁最终判定单位应支付你未签劳动合同的双倍工资差额等赔偿，你可以继续正常领取工资的同时获得额外的赔偿。

然而，如果你觉得继续在该单位工作会影响你的情绪或者有其他不便之处，你也可以选择直接离职。在离职时，要注意按照正常的离职流程办理交接手续。比如，将自己手头正在进行的工作交接给同事或者上级指定的人员，归还公司的财物等。同时，要保留好相关的证据，例如离职申请的提交记录、工作交接的记录等，以防后续单位不认可你的离职行为或者在仲裁过程中出现问题。

另外，需要提醒的是，无论你选择何时离职，都要关注仲裁的进展情况，积极配合仲裁委员会的工作，提供必要的证据和材料，以维护自己的合法权益。例如，你可以准备好能够证明你在该单位工作时间、工作内容、工资待遇等方面的证据，如考勤记录、工资发放记录、工作成果等。