离职领导不批准的情况下，是否可以申请劳动仲裁？

离职领导不批准是可以申请劳动仲裁的。

首先，从法律赋予劳动者的权利角度来看，法律赋予了劳动者无条件辞职权，无需用人单位批准。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。也就是说，只要劳动者按照法定程序提前通知了用人单位，到期后劳动合同就会解除，领导不批准并不影响劳动合同的解除。

其次，劳动仲裁的适用范围是比较广泛的。包括因确认劳动关系发生的争议；因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议等。离职时领导不批准这种情况，涉及到劳动合同的解除问题，属于劳动仲裁的受理范围。

如果要申请劳动仲裁，劳动者需要保留提前通知用人单位的相关证据，比如提交的辞职报告的复印件、快递单据等能够证明已经履行了通知义务的材料。然后可以向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，写明仲裁请求、事实和理由等内容，等待仲裁委员会受理并进行审理。

最后需要提醒的是，劳动仲裁是一种解决劳动争议的合法途径，劳动者要依法维护自己的权益。