上海不续签合同怎么进行赔偿？

在上海，关于不续签合同的赔偿问题，得分情况来看。

首先，如果是单位不续签，那么单位需要进行经济补偿。

要是员工不续签，这又要分两种情况：一种是单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，这种情况下单位不进行经济补偿；另一种是单位降低原来劳动条件，员工不续签的，单位就需要进行经济补偿。这里所说的劳动条件是广义的，不只是工资，还包括工作环境、福利水平等。

经济补偿的标准，依据《劳动合同法》第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

另外，如果劳动者符合特定条件，要求续签无固定期限劳动合同，而用人单位拒绝续签，这属于违法行为，用人单位需支付赔偿金，工作1年支付2个月工资。这些特定条件包括：劳动者在该用人单位连续工作满十年；用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年；连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有法律规定的情形，续订劳动合同的。

相关概念：

无固定期限劳动合同：是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同 。

经济补偿金：是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助 。

赔偿金：是用人单位因违法解除或终止劳动合同，而向劳动者支付的带有惩罚性质的补偿 。