上海劳动合同到期不续签的补偿标准是什么？

在上海，劳动合同到期不续签的补偿标准要分不同情况来看：

首先，如果是单位不续签劳动合同，根据《劳动合同法》第四十六条第五项规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。具体补偿标准是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，某员工在单位工作了3年8个月，合同到期单位不续签，那么单位应支付4个月工资的经济补偿。

其次，如果是员工不续签，又分为两种情况。一种是用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，这种情况下用人单位不需要支付经济补偿。比如单位原本工资是5000元，续签时提高到6000元，员工还是不续签，单位就无需支付补偿。另一种是用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位应当支付经济补偿。例如单位原本工资是5000元，续签时降到4000元，员工不续签，单位就需要支付经济补偿，补偿标准同样按照上述工作年限计算。