企业不续签合同是否有补偿？

企业不续签合同是否有补偿，需要分情况来看。

如果是劳动合同期满，企业不续签，一般是需要对员工进行经济补偿的。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

但是，如果是员工合同到期，企业维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而员工不同意续订的这种情况，企业不需要支付经济补偿。例如，原来合同约定工资是每月5000元，企业提出续签合同，工资提高到每月6000元，但员工还是不同意续签，此时企业无需支付补偿。