中介拖欠工资且没有合同，这种情况该怎么办？

当遇到中介拖欠工资且没有合同这种情况时，您可以通过以下途径来维护自身权益：

首先，尝试与中介公司进行友好沟通，明确指出其拖欠工资的行为是不合理的，要求其尽快支付所拖欠的工资。这是最为直接和简便的方式，有可能通过协商就解决问题。

若沟通无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有职责和权力对用人单位的劳动用工及工资支付情况进行监督检查。根据相关劳动法律法规，用人单位应当按照约定向劳动者及时足额支付劳动报酬，不得克扣或者无故拖欠。您可以拨打12333投诉热线，这是人社局直接监管的热线，也可以前往当地劳动局监察大队进行投诉，他们会督促单位限期支付所欠款项。

还可以申请劳动仲裁。虽然没有签订书面劳动合同，但只要存在事实上的劳动关系，劳动者的合法权益同样受到法律保护。在申请劳动仲裁时，您需要提供一些能够证明劳动关系存在的证据，比如工作证、考勤记录、同事证言、工资支付记录（如银行转账记录）等。劳动仲裁机构会根据双方提供的证据和相关法律规定进行裁决，要求中介公司支付拖欠的工资。

如果单位克扣、或没有正当理由就拖欠员工工资的，员工有权随时通知单位解除劳动合同，并要求单位赔偿一定的费用。单位除在规定期限内全额支付员工的工资报酬外，还需要加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。如果单位没有原因就拖欠员工工资，劳动行政部门会责令单位支付员工的工资报酬、经济补偿，并可以责令按相当于支付劳动者工资报酬、经济补偿总和的一到五倍支付赔偿金。