公司辞退我，能找他们要赔偿吗？

当公司辞退员工时，员工是否能获得赔偿需要分情况来看。

首先，我们要明确“经济补偿”和“赔偿金”这两个概念。经济补偿是在一些法定情形下，公司需要给予员工的一种补偿；而赔偿金则是当公司违法解除劳动合同时，要向员工支付的带有惩罚性质的款项。赔偿金是经济补偿标准的二倍。

依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，在以下几种情况下，公司辞退员工需要支付经济补偿：比如公司和员工协商一致解除劳动合同，并且是公司提出解除的；员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，公司解除劳动合同的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经公司与员工协商，未能就变更劳动合同内容达成协议，公司解除劳动合同的等。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。

然而，如果员工存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形，比如在试用期间被证明不符合录用条件；严重违反用人单位的规章制度；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等，公司辞退员工是不需要支付任何赔偿或补偿的。

要是公司没有合法理由辞退员工，也就是违法解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，公司应当依照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。所以，你需要对照上述法律规定，看看公司辞退你的情形是否符合支付赔偿或补偿的条件。如果符合，你可以先和公司友好协商解决赔偿事宜。要是协商不成，你可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。