question-icon 公司辞退我,能找他们要赔偿吗?

我在公司工作有段时间了,结果公司突然就把我辞退了,也没说啥正当理由。我心里挺憋屈的,就想问问这种情况下,我有没有权利找公司要赔偿呢?要是能要赔偿,具体该怎么操作呢?
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answer-icon 共1位律师解答

当公司辞退员工时,员工是否能获得赔偿需要分情况来看。 首先,我们要明确“经济补偿”和“赔偿金”这两个概念。经济补偿是在一些法定情形下,公司需要给予员工的一种补偿;而赔偿金则是当公司违法解除劳动合同时,要向员工支付的带有惩罚性质的款项。赔偿金是经济补偿标准的二倍。 依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条,在以下几种情况下,公司辞退员工需要支付经济补偿:比如公司和员工协商一致解除劳动合同,并且是公司提出解除的;员工不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作,公司解除劳动合同的;劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经公司与员工协商,未能就变更劳动合同内容达成协议,公司解除劳动合同的等。经济补偿按员工在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向员工支付半个月工资的经济补偿。 然而,如果员工存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形,比如在试用期间被证明不符合录用条件;严重违反用人单位的规章制度;严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害等,公司辞退员工是不需要支付任何赔偿或补偿的。 要是公司没有合法理由辞退员工,也就是违法解除劳动合同,根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条,公司应当依照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。所以,你需要对照上述法律规定,看看公司辞退你的情形是否符合支付赔偿或补偿的条件。如果符合,你可以先和公司友好协商解决赔偿事宜。要是协商不成,你可以向劳动监察部门投诉,或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

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