被企业无故辞退，应该得到怎样的赔偿？

如果被企业无故辞退，首先要明确企业这种行为属于违法解除劳动合同。

在赔偿方面，按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

经济补偿的计算方式是，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里有两种特殊情况：一是六个月以上不满一年的，按一年计算；二是不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

这里所说的月工资，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，并且向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

举个例子，如果你在企业工作了3年，月平均工资是5000元，那么经济补偿原本是3×5000 = 15000元，由于企业是违法辞退，所以要支付的赔偿金就是15000×2 = 30000元。