企业无故辞退员工该如何应对？

如果企业无故辞退员工，员工可以采取以下措施来维护自己的合法权益。首先要明确，无故辞退在法律上通常属于违法解除劳动合同的行为。

员工可以先尝试与企业沟通，和企业的管理者或者人力资源部门交流，弄清楚被辞退的原因。要是企业给不出合理的解释，员工有权要求企业出具书面的辞退说明。这一步很关键，书面材料是后续维权的重要证据。

若沟通没有效果，员工可以向当地的劳动监察机构申诉，请求他们介入调查处理。劳动监察机构有权对企业的用工行为进行监督检查 。

同时，员工还可以考虑申请劳动仲裁或者提起劳动诉讼。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。也就是说，员工可以要求企业支付双倍经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

在整个过程中，员工一定要注意保存好相关证据，比如工作证、工资条、工资发放记录、辞退通知等，这些证据能够证明员工和企业之间存在劳动关系，以及企业辞退员工的事实，对后续的维权非常重要。