公司突然辞退员工该怎么办？

如果公司突然辞退员工，首先要冷静应对，搞清楚被辞退的原因。

公司辞退员工，有合法和违法之分。合法辞退是指公司有正当理由，比如员工严重违反公司规章制度、给公司造成重大损失等。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，这种情况下公司解除劳动合同，无需支付经济补偿 。

但如果公司毫无缘由地辞退员工，或者未遵循法定程序辞退，就属于违法辞退。比如没有提前通知员工等。依据《劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条支付赔偿金。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

当遇到公司突然辞退，员工可以按以下步骤处理：一是寻求和解途径，尝试与用人单位进行协商，通过沟通了解公司立场，看能否达成共识并签署和解协议；二是如果协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，由仲裁委依据法律法规进行调解或仲裁裁决；三是若仲裁裁决不满意，或者公司不履行仲裁裁决，员工有权向法院提起诉讼，通过司法途径争取应得的赔偿金或恢复工作岗位。