主动提离职是否有经济补偿金？

一般情况下，员工主动提出离职是没有经济补偿金的。经济补偿金是用人单位在解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。它主要是为了保障劳动者在失去工作后的生活，以及对劳动者在工作期间为单位做出贡献的一种补偿。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。在这种正常的主动离职情形下，是劳动者主动结束劳动关系，所以用人单位无需支付经济补偿金。

不过，也存在一些特殊情况，员工主动离职时用人单位需要支付经济补偿金。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，如果用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同，并且用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。这种情况下，虽然是劳动者主动提出离职，但实质是用人单位存在过错，侵害了劳动者的合法权益，所以用人单位需要支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。