主动离职是否可以获得经济补偿金？

主动离职是否能获得经济补偿金，需要分情况来看。

经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。简单来说，就是在一些特定情况下，单位要给离职员工一笔钱作为补偿。

通常情况下，按照《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这种由劳动者主动提出离职的情况，用人单位是不需要支付经济补偿金的。这是因为是劳动者自己决定离开单位，并非单位的原因导致劳动关系结束。

然而，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，如果用人单位存在以下情形之一，劳动者主动解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。另外，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，并且用人单位也需要支付经济补偿金。也就是说，当单位存在过错，侵害了劳动者权益时，劳动者主动离职也能拿到经济补偿金。

所以，主动离职不一定都有经济补偿金，要结合具体情况，依据法律规定来判断。