劳动者主动离职是否有经济补偿？

一般情况下，劳动者主动离职是没有经济补偿的。经济补偿是用人单位在某些法定情形下，向劳动者支付的一种补偿费用。

从法律角度来看，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定了用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形，其中并不包含劳动者主动离职这一情况。这里所说的经济补偿，简单来说，就是当用人单位存在一些过错或者因为法定的原因导致劳动合同解除时，给劳动者的一种补偿，就好像是对劳动者受到影响的一种弥补。

不过，也存在特殊情况。如果用人单位存在过错，比如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者以这些理由主动提出离职，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条和第四十六条的规定，用人单位需要向劳动者支付经济补偿。这种情况下的主动离职，实际上是因为用人单位的违法行为，迫使劳动者不得不离开，所以法律规定用人单位要给予补偿。

经济补偿的计算方式依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。所以，劳动者主动离职是否有经济补偿，需要根据具体情况来判断。