员工主动辞职需要给赔偿金吗？

在一般情况下，员工主动辞职是不需要向公司支付赔偿金的。赔偿金通常是在用人单位存在违法解除劳动合同等过错行为时，向劳动者支付的补偿费用。而员工主动辞职属于劳动者单方面解除劳动合同的行为。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。按照这个规定，员工只要履行了提前通知的义务，就可以合法地解除与用人单位的劳动合同，无需支付赔偿金。

不过，也存在一些特殊情况。如果员工与用人单位签订了服务期协议，而员工在服务期内主动辞职，并且用人单位为员工提供了专项培训费用，对其进行了专业技术培训，那么员工可能需要按照协议约定向用人单位支付违约金。《劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

另外，如果员工在工作过程中存在违反保密协议、竞业限制协议等情况，主动辞职后给用人单位造成了损失，也可能需要承担相应的赔偿责任。比如《劳动合同法》第九十条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。所以，员工主动辞职是否需要支付赔偿金，要根据具体情况来判断。