员工主动辞职可以索要赔偿金吗

一般情况下，员工主动辞职是拿不到赔偿金的。这里说的赔偿金，简单理解就是因为用人单位的某些过错行为，按照法律规定要支付给员工的一笔钱 。自动申请离职通常无法获得经济补偿金，要是因为个人原因主动辞职，还得在事前三十日内以书面形式向公司提交通知。要是未经公司批准擅自离职或者没按法定通知期限履行离职手续，这就属于非法解除劳动合同，不但拿不到经济补偿金，还有可能得赔偿公司的经济损失。

不过，在一些特殊情况下员工主动辞职可以拿到赔偿金。根据《劳动合同法》第38条规定，如果公司存在这些违法行为，员工被迫辞职就可以获得经济补偿：一是公司没有按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，比如工作环境存在严重安全隐患，危害员工身体健康；二是没有及时足额支付劳动报酬，像故意拖欠工资、克扣工资等；三是没有依法为劳动者缴纳社会保险费；四是用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害了劳动者权益，例如规定不合理的罚款制度等；五是用人单位订立劳动合同时存在欺诈、胁迫、趁人之危情形致使劳动合同无效，像入职时欺骗员工工作内容、劳动强度等；六是用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全。

所以，员工主动辞职能否拿到赔偿金，关键在于辞职原因是不是因为公司存在上述违法违规行为。要是符合这些情形，员工就可以主张经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。