question-icon 员工主动辞职可以索要赔偿金吗

我在一家公司工作一段时间了,最近打算主动辞职。但听说在某些情况下主动辞职也能拿到赔偿金,我不太清楚具体是怎么回事。想了解一下,到底在哪些情形下主动辞职能拿到赔偿金,以及具体的规定是怎样的 。
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一般情况下,员工主动辞职是拿不到赔偿金的。这里说的赔偿金,简单理解就是因为用人单位的某些过错行为,按照法律规定要支付给员工的一笔钱 。自动申请离职通常无法获得经济补偿金,要是因为个人原因主动辞职,还得在事前三十日内以书面形式向公司提交通知。要是未经公司批准擅自离职或者没按法定通知期限履行离职手续,这就属于非法解除劳动合同,不但拿不到经济补偿金,还有可能得赔偿公司的经济损失。 不过,在一些特殊情况下员工主动辞职可以拿到赔偿金。根据《劳动合同法》第38条规定,如果公司存在这些违法行为,员工被迫辞职就可以获得经济补偿:一是公司没有按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件,比如工作环境存在严重安全隐患,危害员工身体健康;二是没有及时足额支付劳动报酬,像故意拖欠工资、克扣工资等;三是没有依法为劳动者缴纳社会保险费;四是用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害了劳动者权益,例如规定不合理的罚款制度等;五是用人单位订立劳动合同时存在欺诈、胁迫、趁人之危情形致使劳动合同无效,像入职时欺骗员工工作内容、劳动强度等;六是用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全。 所以,员工主动辞职能否拿到赔偿金,关键在于辞职原因是不是因为公司存在上述违法违规行为。要是符合这些情形,员工就可以主张经济补偿,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

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