员工主动辞职是否有权获得补偿金?
我在现在这家公司工作有段时间了,最近考虑主动辞职。想知道要是我主动提出离职,这种情况下能不能从公司拿到补偿金呢?主要就是想弄清楚在哪些具体情形下主动辞职可以获得补偿金 。
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员工主动辞职,在符合法定条件时是有权获得补偿金的,若不符合条件则无法获得。 首先要明白经济补偿金,简单说就是在一些特定情况下,用人单位解除或终止劳动合同时,要给劳动者的一笔经济上的补助。 按照《劳动合同法》规定,一般情况下,员工主动辞职没有补偿金。但如果用人单位存在以下情形,劳动者主动辞职可获得经济补偿金:一是未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件,比如工作环境存在严重安全隐患却不改善;二是未及时足额支付劳动报酬,像工资总是拖延发放或者少发;三是未依法为劳动者缴纳社会保险费;四是用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益,例如规定迟到一次就扣半个月工资;五是因劳动合同法规定的情形致使劳动合同无效;六是法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形;另外,若用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动,或者违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全,劳动者可立即解除劳动合同并获得补偿。 例如,小李所在公司一直未给他缴纳社保,小李因此主动辞职,这种情况下小李就有权要求公司支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 相关概念: 经济补偿金:是用人单位在解除或终止劳动合同时,依法给予劳动者的经济补偿。 劳动合同无效:指劳动合同由于缺少有效要件而全部或部分不具有法律效力。

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