员工主动辞职是否有权获得补偿金？

员工主动辞职，在符合法定条件时是有权获得补偿金的，若不符合条件则无法获得。

首先要明白经济补偿金，简单说就是在一些特定情况下，用人单位解除或终止劳动合同时，要给劳动者的一笔经济上的补助。

按照《劳动合同法》规定，一般情况下，员工主动辞职没有补偿金。但如果用人单位存在以下情形，劳动者主动辞职可获得经济补偿金：一是未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，比如工作环境存在严重安全隐患却不改善；二是未及时足额支付劳动报酬，像工资总是拖延发放或者少发；三是未依法为劳动者缴纳社会保险费；四是用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，例如规定迟到一次就扣半个月工资；五是因劳动合同法规定的情形致使劳动合同无效；六是法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形；另外，若用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可立即解除劳动合同并获得补偿。

例如，小李所在公司一直未给他缴纳社保，小李因此主动辞职，这种情况下小李就有权要求公司支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

相关概念：

经济补偿金：是用人单位在解除或终止劳动合同时，依法给予劳动者的经济补偿。

劳动合同无效：指劳动合同由于缺少有效要件而全部或部分不具有法律效力。