question-icon 自动离职是否有补偿金?

我在一家公司工作,最近考虑离职。但不确定自己这种主动离职的情况能不能拿到补偿金。想知道在法律上,自动离职到底有没有补偿金呢?是一概没有,还是存在一些可以拿到补偿金的情形 ,希望能了解具体规定。
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自动离职是否有补偿金,要视具体情况而定。 一般来说,员工自动离职是没有经济补偿金的。不过,如果用人单位存在一些违法违规的情况,那么员工主动离职也可以获得补偿金。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定,用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同并获得经济补偿:一是未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件,比如工作环境存在严重安全隐患,单位却不提供必要防护设备;二是未及时足额支付劳动报酬,像工资拖延发放或者少发工资;三是未依法为劳动者缴纳社会保险费,也就是没有给员工缴纳养老、医疗等社保;四是用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益,例如规定员工迟到一次就扣半个月工资;五是因用人单位原因致使劳动合同无效,比如单位以欺诈手段让员工签订合同;六是法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形 。 经济补偿的标准按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定,按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 总之,如果是因为用人单位存在上述违法违规情形导致员工自动离职,员工就有权获得相应的经济补偿金,反之则一般没有。 相关概念: 自动离职:指劳动者不向用人单位打招呼,随意脱离所在工作岗位和所在单位的行为。 经济补偿金:是用人单位解除劳动合同时,给予劳动者的经济补偿。

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