自动离职是否有补偿金？

自动离职是否有补偿金，要视具体情况而定。

一般来说，员工自动离职是没有经济补偿金的。不过，如果用人单位存在一些违法违规的情况，那么员工主动离职也可以获得补偿金。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同并获得经济补偿：一是未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，比如工作环境存在严重安全隐患，单位却不提供必要防护设备；二是未及时足额支付劳动报酬，像工资拖延发放或者少发工资；三是未依法为劳动者缴纳社会保险费，也就是没有给员工缴纳养老、医疗等社保；四是用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，例如规定员工迟到一次就扣半个月工资；五是因用人单位原因致使劳动合同无效，比如单位以欺诈手段让员工签订合同；六是法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形 。

经济补偿的标准按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

总之，如果是因为用人单位存在上述违法违规情形导致员工自动离职，员工就有权获得相应的经济补偿金，反之则一般没有。

相关概念：

自动离职：指劳动者不向用人单位打招呼，随意脱离所在工作岗位和所在单位的行为。

经济补偿金：是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。