员工主动辞职是否能获得赔偿？

员工主动辞职通常情况下是没有赔偿的。赔偿一般是指用人单位在违法解除劳动合同时，需要向劳动者支付的款项。比如用人单位没有正当理由就辞退员工，这种时候员工可以获得相应赔偿。

不过，要是符合某些法定情形，员工主动辞职也能获得经济补偿。经济补偿和赔偿不同，它是在一些特定情况下，用人单位按照法律规定给予劳动者的补偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同并获得经济补偿：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

此外，该法第四十七条对经济补偿的标准做了明确规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。所以，员工主动辞职能否获得赔偿或补偿，要根据具体情况来判断。