员工辞职了是否有赔偿？
我是一名员工，最近考虑辞职。但不知道自己主动辞职能不能得到赔偿，也不清楚在什么情况下辞职会有赔偿，什么情况下没有赔偿。所以想了解一下员工辞职后赔偿的相关法律规定。
张凯执业律师
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员工辞职后是否有赔偿，需要分情况来看。
首先，如果是员工主动辞职，一般情况下是没有经济补偿的。这是因为主动辞职通常是员工基于自身的意愿和选择，而不是因为用人单位存在过错等情况导致的离职。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这种情况下，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。
然而，在某些特定情形下，员工主动辞职也能获得赔偿。当用人单位存在以下违法行为时，员工主动解除劳动合同，用人单位需要支付经济补偿。比如，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，像工作环境存在安全隐患却不改善；未及时足额支付劳动报酬，包括拖欠工资、少发奖金等；未依法为劳动者缴纳社会保险费，这会影响劳动者的社保权益；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益等。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。