产假期间公司是否缴纳社保？

在产假期间，公司是需要为员工缴纳社保的。下面为你详细解释：

首先，社保是国家为了保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利而建立的一种社会保险制度。它包含了养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。对于在职员工来说，公司和员工按照一定的比例共同承担社保费用，这是员工的一项重要权益，也是公司的法定义务。

从法律依据方面来看，《中华人民共和国劳动法》第七十二条明确规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这意味着，只要员工与公司存在劳动关系，公司就有义务为员工缴纳社保，产假期间员工与公司的劳动关系依然存续，所以公司不能停止为员工缴纳社保。

另外，《女职工劳动保护特别规定》第五条规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。社保作为员工权益的重要组成部分，如果公司在产假期间停止为员工缴纳社保，实际上就是变相侵害了员工的权益，违反了上述法律规定。

如果公司在产假期间停止为员工缴纳社保，会给员工带来诸多不利影响。比如，可能会影响员工的生育保险待遇，因为生育保险待遇的享受通常要求在生育期间社保处于正常缴纳状态。同时，医保断缴后，员工在产假期间生病就医可能无法正常享受医保报销。员工遇到这种情况，可以先与公司进行沟通协商，要求公司按照法律规定继续缴纳社保。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。