中介以工期为由扣工资合法吗？

中介以工期为由扣工资是否合法，需要分情况来看。

首先，我们要明确工资是劳动者付出劳动后应得的报酬。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这就意味着，用人单位或者中介不能随意扣除劳动者的工资。

如果在与中介签订的合同里，明确约定了未达到工期要扣工资，并且该约定不违反法律、法规的强制性规定，同时中介也向劳动者充分告知了这一规定，那么这种情况下，中介按照约定扣工资可能具有一定的合理性。不过，即便有合同约定，扣除的工资数额也应当合理，不能超过合理范围，不能让劳动者的权益受到过度侵害。

然而，如果没有相关的合同约定，或者合同约定本身不合法，比如约定的扣除比例过高，严重损害了劳动者的利益，那么中介以工期为由扣工资就是不合法的。此时，劳动者可以通过以下途径维护自己的权益。可以先与中介进行协商，要求其返还扣除的工资；若协商不成，可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对中介的违法行为进行查处；还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律程序来解决纠纷。