中介欺骗劳动者工时工资是否合法？

中介欺骗劳动者工时工资是不合法的。

首先，来解释一个重要的法律概念——劳动者的知情权。简单来说，劳动者有权知道和工作相关的各种真实情况，比如工时、工资这些关键信息。用人单位有义务如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等情况。中介作为用人单位的代表或相关方，同样有义务向劳动者提供真实准确的信息。

从法律条文依据来看，《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条规定，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效或者部分无效。如果中介欺骗劳动者工时工资，导致劳动者在违背真实意思的情况下签订劳动合同，那么这份合同可能会被认定无效或部分无效。 对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

要是遇到这种情况，劳动者有多种途径维护自身权益。可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权力对用人单位和中介的违法行为进行查处；也可以申请劳动仲裁，请求判定劳动合同是否有效，以及要求用人单位支付应得的劳动报酬。若中介的行为给劳动者造成了经济损失，劳动者还可以通过诉讼要求赔偿。

此外，如果中介以非法占有为目的，用虚构事实或者隐瞒真相的方法，骗取数额较大（达到三千元以上）的公私财物，中介人员构成诈骗罪，劳动者可以向公安机关报案。法律规定，诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。