劳务中介拖欠临时工工资该如何解决？

如果劳务中介拖欠临时工工资，以下是一些可以采取的解决办法：

首先，可以尝试自行协商解决。主动与劳务中介沟通，明确表达要求支付拖欠工资的诉求，并保留好沟通记录，比如短信、微信聊天记录等，这些记录可能会在后续维权中起到重要作用。

若协商无果，可以向当地的劳动行政主管部门投诉。《工资支付暂行规定》第十八条明确规定，各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。当用人单位存在克扣或者无故拖欠劳动者工资等侵害劳动者合法权益行为时，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金。劳动行政部门在接到投诉后，会依据相关法律法规对情况进行调查，若情况属实，会责令劳务中介机构补发工资。

还可以申请劳动仲裁。根据《劳动争议调解仲裁法》，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，要准备好相关证据，例如劳动合同，用来证明与劳务中介之间存在劳动关系；工资发放记录，明确拖欠工资的具体情况等。

要是对仲裁裁决不服，在规定的期限内，还能向法院提起诉讼。此外，如果劳动者有欠条，还可以携带身份证、户口本、欠条、起诉状及副本向法院提起民事诉讼。

另外，当用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬时，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

在整个维权过程中，一定要注意保留好各种证据，这对于维护自身合法权益至关重要。

相关概念：

劳动行政主管部门：是政府中负责劳动行政管理的部门，在我国一般指人力资源和社会保障部门，其职责包括监督用人单位遵守劳动法律法规，保障劳动者合法权益等。

劳动争议仲裁委员会：是依法设立的，由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成，负责对劳动争议进行仲裁的机构。仲裁是一种非诉讼的争议解决方式，具有专业性和高效性等特点。

支付令：是人民法院根据债权人的申请，依法作出的督促债务人为一定给付义务的法律文书。如果债务人在规定的期限内没有提出异议，支付令就会生效，债权人可以通过法院强制执行来实现自己的权益。