临时工被拖欠工资该如何解决？

如果遇到临时工被拖欠工资的情况，不用着急，以下为您介绍解决办法。

首先，要确认和单位之间存在劳动关系的事实。可以用来证明的材料有工资单、考勤记录、工作过程中的文件记录等。要是没有签订劳动合同，工作证、劳动者填写的用人单位招工登记表、考勤记录、其他劳动者的证言、录音等也能作为证据。这一步很关键，只有确定了劳动关系，后续的维权才有基础。

接着，可以尝试和老板协商，要求单位补发工资。心平气和地沟通，说不定能快速解决问题，毕竟协商解决是最便捷的方式。

要是协商不成，您有几种途径可以选择。一是到劳动局投诉，劳动行政部门有权监察用人单位工资支付情况。依据《工资支付暂行规定》第十八条，对于克扣或者无故拖欠劳动者工资等侵害劳动者合法权益行为，劳动行政部门会责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令支付赔偿金。二是直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。劳动仲裁委员会会对争议进行裁决，做出裁决书。若用人单位不履行仲裁裁决，您还能向法院申请强制执行。

如果拖欠工资数额比较大，也可以直接请律师打官司，通过诉讼要回被拖欠的工资。要是对仲裁结果不满意，也可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。并且根据国家规定，在仲裁或诉讼的时候，除了在规定时间内全额支付工资报酬外，还可能加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金 。

另外，《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

相关概念：

劳动仲裁：是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。

劳动监察：是劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查 。